Entreprise
Vous souhaitez former vos collaborateurs ?
Le CFPB : plus de 300 formations pour répondre à vos besoins.
Entreprise
Vous souhaitez former vos collaborateurs ?
Le CFPB : plus de 300 formations pour répondre à vos besoins.
Nos formations en alternance peuvent être délivrées en contrat d’apprentissage (dans le cadre du CFA Banque) ou en contrat de professionnalisation.
Vous devez désigner un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise. Le travail de l’apprenti dans l’entreprise doit être en lien avec l’objet du diplôme préparé. La rémunération minimale dépend de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti :
|
Moins de 18 ans |
18-20 ans |
De 21 à moins de 26 ans (*) |
1ère année |
25% |
41% |
53% |
2e année |
37% |
49% |
61% |
3e année |
53% |
65% |
78% |
Dispositions du code du travail : articles L. 62222-27 à L.62222-29 ; article D.6222-26
Vous bénéficiez, sur cette rémunération, d’avantages fiscaux et sociaux. Les apprentis n’entrent pas dans le décompte de l’effectif pour le calcul des seuils (sauf pour les accidents du travail).
La désignation d’un tuteur n’est en principe pas obligatoire, mais fortement conseillée.
La rémunération minimale dépend de l’âge et de l’accord de branche pour les banques commerciales dépendant de l’AFB.
Moins de 21 ans[1] |
De 21 à moins de 26 ans |
Plus de 26 ans |
55% |
70% |
Rémunération ne doit pas être inférieure à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise ou à 100% du SMIC si plus favorable |
Si titulaire d’une qualification au moins = à celle d’un bac pro ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
||
65% |
80% |
Dispositions du code du travail : L.6325-8 à L.6325-10 ; D 6325-14 à 6325-18
Vous pouvez bénéficier sur ces rémunérations d’avantages sociaux. Les salariés en contrat de professionnalisation n’entrent pas dans le décompte de l’effectif pour le calcul des seuils (sauf pour les accidents du travail).
Le contrat de professionnalisation est transmis à l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), qui peut décider ou non de prendre en charge les dépenses de formation.
[1] Les montants de rémunération sont calculés à partir du premier jour du mois suivant le jour où le titulaire du contrat a atteint l'âge indiqué.