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Bilan de compétences

Accompagner votre réflexion sur votre parcours

Gérer sa carrière dans la banque ne se fait plus aujourd’hui comme hier. L’éventail des possibles s’est considérablement étendu et, avec lui, la variété des métiers et des compétences.

La mobilité s’est accrue au sein des entreprises, au sein du secteur, mais aussi vers d’autres branches de l’économie.

Le CFPB se propose de vous aider à faire le point et à vous projeter dans l'avenir, à des moments clés de votre parcours.

Quels sont nos atouts ?

Nos consultants sont à la fois :

Un bilan, pour quoi faire ?

Il s'agit de vous aider à réfléchir sur vos acquis, sur vos compétences, et de les confronter à vos aspirations et vos possibilités. L’objectif est de parvenir, selon les cas :

Bilan de compétences, bilan professionnel : quelle différence ?

Il ne peut avoir lieu qu'avec votre accord. Les documents et les résultats ne sont communiqués qu’à vous. Le consultant a une obligation de confidentialité. Il peut intervenir dans le cadre d'un congé formation (CIF) ou du plan de formation de l’entreprise.

Vous pouvez, à certaines conditions, demander à votre employeur un congé « bilan de compétences » d’une durée de 24 heures maximum (en heures de formation). Vous pouvez également demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise de financer votre bilan – sans pour autant qu’une réponse positive soit garantie.

Votre employeur peut décider de vous offrir un bilan professionnel, par exemple dans le cadre d’un plan de mobilité collectif.

 

Le CFPB, vous propose :