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Le CFPB : plus de 300 formations pour répondre à vos besoins.

Bilan de compétences

Accompagner vos collaborateurs en réorientation professionnelle

Le monde de la banque offre aujourd'hui une grande variété de métiers et de carrières. Les trajectoires professionnelles sont caractérisées par une mobilité accrue au sein des entreprises, entre réseaux bancaires ou vers d'autres secteurs.

Le CFPB vous propose d'aider vos collaborateurs à faire le point et à se projeter dans l'avenir, à des moments clés de leur parcours.

Quels sont nos atouts ?

Nos consultants sont à la fois :

  • aguerris aux techniques des bilans de compétences et des bilans professionnels ;
  • experts des métiers de la banque ;
  • parfaitement au fait des mobilités possibles dans le monde bancaire comme en-dehors.

Un bilan, pour quoi faire ? Il s'agit d'amener le participant à réfléchir sur ses acquis, ses aspirations et ses possibilités, afin de l'aider, selon les cas : - à formuler un nouveau projet professionnel ; - à confirmer sa vocation actuelle ; - à définir éventuellement un programme de formation continue, diplômant ou non.

Bilan de compétences, bilan professionnel : quelle différence ?

  • Le bilan de compétences s'effectue suivant un schéma précis, prévu par la loi.

Il ne peut avoir lieu qu'avec l'accord du salarié. Les documents et les résultats sont communiqués à lui seul. La confidentialité est obligatoire.

Il peut être financé dans le cadre d'un congé formation (CIF) ou du plan de formation.

  • Le bilan professionnel n'est pas aussi précisément codifié que le bilan de compétences, même si sa finalité est similaire.

Il peut prendre place dans un plan de mobilité collectif, ou répondre à une demande individuelle.

Il peut être financé dans le cadre du DIF, avec l'accord du salarié.

Le CFPB, vous propose :